劳动合同要点怎么读？

很多求职者拿到合同扫一眼就签字，出了问题才发现关键条款没看清。亚星官网求职资讯栏目把劳动合同的要点拆开讲，帮助读者把这份文件读明白再落笔。

劳动合同必须包含哪些条款？

按劳动合同法的规定，合同应载明用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，缺项可以要求补充。

签之前逐条核对，特别是岗位名称、工作地点与薪资构成，这三处与实际沟通不一致时，先问清再签字。签字之前把这三处核对清楚，也可以把亚星平台官网整理的合同要点清单作为参照。

试用期条款要注意什么？

试用期期限与合同期限挂钩，且有法定上限，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资也有不低于约定工资一定比例的规定。

看到超长试用期或重复约定试用期的条款，要谨慎对待，必要时查一下当地政策规定。

违约金条款合不合法？

劳动合同法对违约金作了限制，一般只有服务期与竞业限制等特定情形可以约定，普通岗位随意设置高额违约金的条款需要警惕。关于违约金条款的更多解读，亚星网站的劳动合同专题里还有分篇说明。

拿不准的条款可以咨询专业人士或劳动保障部门，不要因为怕麻烦就稀里糊涂签下对自己明显不利的约定。

合同到期不续签怎么办？

合同到期前公司会就是否续签征求意见，不续签的，按法律规定可能涉及经济补偿，具体情况与工作年限、终止原因有关。

亚星官网栏目里的相关文章对到期情形有更细的解读，读者可以在文章中心检索查看，输入 yaxin-guanwang.com.cn 直达站点。

续签新合同时，把岗位、薪资与期限的变更一并看清，与上一份合同对照，有变化的条款逐项确认，避免默认延续旧约定却不知情。合同有变化的地方建议逐项确认，拿不准时可以通过亚星在线客服留言咨询方向。

合同签署后务必自留一份原件，拍照存档也可以，日后核对条款或主张权利都用得上。