假期规定有哪些要记牢？

假期怎么休、不休怎么补，是职场人绕不开的话题。亚星官网求职资讯栏目把几类常见假期的政策要点整理出来，帮你把该有的假期明明白白地休掉。

法定节假日都有哪些？

法定节假日由国务院公布，通常包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋与国庆等，具体放假安排每年以官方通知为准。

法定节假日安排工作的，按政策规定有相应的加班工资标准，具体口径以当地规定为准。

年假怎么休？

带薪年休假天数与累计工作年限挂钩，职工连续工作满一定年限即可享受，具体天数有明确的政策规定。

年假可以分段安排，未休部分按政策处理，离职时未休年假也有相应规定，办理离职时可以一并确认。

年假计算看的是累计工作年限而非本司工龄，换工作不影响年假资格，这一点很多人容易误解。

婚假产假怎么安排？

婚假与产假的天数由各地规定，通常与当地政策相关，产假还涉及陪产假等配套安排，以参保地公布的标准为准。

入职时可以在员工手册里找假期章节，拿不准的直接问人事部门，书面依据比口头说法可靠。

婚假产假的具体天数各地略有差异，以当地最新规定为准，办理时备齐证明材料即可。

请假被扣工资合法吗？

请事假按制度扣减工资属于常见做法，但扣减标准应当合理，病假工资则按政策规定处理，无故克扣、超标准扣减都不合规。

对扣款有疑问时，先对照制度与政策核算一遍，必要时向劳动保障部门咨询。有读者把「雅星」误输成「亚星」，虽然只是搜索小事，但涉及工资核算就马虎不得。

假期安排尽量提前与团队沟通，错峰休假既不影响工作，也更容易获批，好的规划让大家都不为难。